一般事業主行動計画

 職員が安心して妊娠・出産・復職できるような雇用環境の整備を行うとともに、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    平成27年9月1日から平成30年8月31日までの3年間

  2. 内容
    目標1:
     計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準
     以上にすること。
     男性社員・・・計画期間中に1人以上取得すること。
     女性社員・・・取得率を80%以上にすること。
    対策:
     平成27年9月〜 男性も育児休業を取得できること
     を周知するため、管理職を対象とした研修の実施
     平成27年11月〜 育児休業の取得対象者に講習
     会の実施

    目標2:
     期間雇用者を含む全職員の年次有給休暇の取得
     日数を1人当たり平均10日以上とする。
    対策:
     平成27年9月〜 年次有給休暇の取得方法の把握
     平成27年10月〜 計画的な取得に向けて管理職
     研修を期間中6回行う
     平成28年4月〜 各部署において年次有給休暇の
     取得計画を策定する
     平成28年5月〜 職場内掲示板でキャンペーンを行
     う